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Personnel

Huit astuces pour se simplifier la vie au travail - 31.03.2015

Noyé sous les dossiers, la tête farcie de choses à réaliser, l'oeil rivé sur la montre... Et si vous décidiez d'élaguer le superflu pour vous focaliser sur l'essentiel? Les conseils d'Alexandre Borie, consultant-formateur pour Booster Academy. Source: L'Express Entreprise, 20.03.2015 Auteur: Marie-Madeleine Sève L'époque est à la surabondance, des objets, des loisirs, des activités... Les tentations guettent, les choix deviennent complexes, les projets plus sophistiqués et les agendas...

Burn-out : les symptômes d'un mal méconnu. 27.09.2012

Auteur: Tiphaine Thuillier pour LEntreprise.com Le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel concerne de plus en plus de salariés. Les spécialistes s'alarment face à cette maladie aux signes avant-coureurs pourtant détectables. Le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel concerne de plus en plus de salariés. Les spécialistes s'alarment face à cette maladie aux signes avant-coureurs pourtant détectables. La prise de conscience est lente, difficile. Pourtant, la question des...

10 conséquences inattendues du vieillissement de la population. 27.09.2012

Journaldunet. 27.09.2012. Auteur: Davantage de main d'œuvre dans les hôtelsUne hausse de la consommation électriqueDes campagnes marketing plus difficilesDes banques en meilleure santéUn ralentissement général du cycle de vie des produitsUne chute des ventes de viande et de biscuitsLa mécanisation des usinesUn frein pour le marché immobilierDes ventes d'alarme en hausseUne baisse de la pollution en ville Mécanisation des usines D'ici 2020, la part des travailleurs âgés de 55-64 ans en Europe...

L'entretien d'évaluation d'un-e collaborateur-trice

Source: Journal du Net. 09.11.2011. Auteur: Nicolas Jaimes. Un entretien d'évaluation réussi commence par une bonne préparation. Bien identifier les forces et les faiblesses de l'évalué avant d'échanger avec lui s'avère indispensable. Pour fixer vos idées, Le Journal du Net et le cabinet AssessFirst vous proposent plusieurs grilles d'évaluation clés en main. Personnalité, motivations, compétences managériales... ces modèles gratuits représenteront une base précieuse en vue de votre...

Travailler dur ... mais qui va hériter de mes efforts et combien?

Auteur : Raphaël Dougoud, futur'is Passer le plus clair de son temps à travailler et à dormir ... souvent pour mieux travailler le lendemain, mais qui va profiter in fine de cette masse répétée d'efforts? En clair, qui va hériter de votre fortune, quand et combien? Attention, se poser la question peut remuer en vous plusieurs pensées salutaires : qui mérite d'hériter? puis-je déshériter? des héritiers affectifs peuvent-ils en profiter? comment favoriser un ou plusieurs héritiers? comment encrer...

Adapter le travail à l'homme, pas l'inverse

Auteurs : François Daniellou (Professeur d'ergonomie), Philippe Davezies, François Desriaux, Laurence Théry (membres du comité de rédaction de la revue " Santé & Travail ") Source : Le Monde. 19.12.2009. Mise en page et inter-titres : Raphaël Dougoud, futur'is Depuis longtemps, nous alertons sur la montée de la souffrance au travail. Nous devrions nous réjouir que les pouvoirs publics se saisissent de ce dossier. Nous sommes pourtant inquiets de la façon dont s'engage la prévention...

La rémunération peut-elle encore être un outil de motivation du salarié?

Auteur : Isabelle Mathieu. Avocate associée, DaeMPartners Mise en page : Raphaël Dougoud, futur'is . Pour adapter les rémunérations des salariés à leur activité, l'employeur doit s'appuyer sur des critères de différenciation objectifs. De récentes décisions de justice le rappellent. Dans quelle mesure l'employeur a-t-il la possibilité d'adapter les rémunérations à l'activité des salariés, à la qualité de leur travail et encourager ainsi la motivation qu'ils déploient lors de la...

Suisse. Ou se situe votre salaire?

Source : Enquête 2008 de l'OFS sur la structure des salaires en Suisse. Ce n'est pas une surprise: les top managers ont été les principaux bénéficiaires de la période de haute conjoncture qui a précédé la crise actuelle. Entre 2006 et 2008, la rémunération des cadres bancaires supérieurs a bondi de 38,8% et celle des cadres de l'industrie pharmaceutique de 17%. L'évolution a été moins réjouissante pour la majorité des salariés dont les hausses de salaire ont été annihilées par...

Stress au travail : Pourquoi? Impacts?

Source : Top Santé. No 222. Mars 2009. www.topsante.com Auteur : Sophie Viguier-Vinson. Mise en page : Raphaël Dougoud, futur'is Le stress? Bien plus qu'un simple état d'âme, c'est parfois une vraie maladie professionnelle. En ces temps de crise et de peur du chômage, il est encore plus présent. Bourse en chute libre, faillites et plans sociaux plombent l'actualité. L'occasion de faire monter la pression au boulot? Pour le Dr Christophe Massin, psychiatre, "la crise est...

Du travail en équipe

Il était une fois... 4 personnes qui s'appelaient "tout le monde", "personne", "quelqu'un", "chacun". Il y avait un important travail à faire, et on a demandé à "tout le monde » de le faire, "tout le monde" était persuadé que "quelqu'un" le ferait. "Chacun " pourrait l'avoir fait mais c'est "personne" qui le fit. "Quelqu'un" se fâcha, parce que c'était le travail de "tout le monde" et pensa que "chacun" pourrait le faire mais "personne" réalisa que "tout le monde" ne pouvait pas...

Rentabilité de l'investissement dans mon personnel : que faire ?

Comment énergiser mon personnel ! Auteur : Raphaël Dougoud, futur'is. La question à l'origine de cet article a été posée par un cadre dirigeant lors d'un séminaire d'analyse financière animé par l'auteur : "En règle générale, le poste le plus important est celui du personnel. Comment...

Etre ingénieur-e au 21e siècle

Communication de l'INSA de Lyon. Entretien avec M. Stéphane Garelli, Professeur IMD et Université de Lausanne. 'L'efficacité de la formation des ingénieurs en Suisse' - Programme national de recherche 33 - ISBN 3-308117-40-2, Rapport de valorisation. Auteur : INSA - Institut national des Sciences appliquées de Lyon. Devenir ingénieur, c'est s'ouvrir aux métiers de l'avenir ; travailler autrement, dans des domaines...

Nouveau certificat de salaire sur les salaires 2007

Attention Le nouveau certificat de salaire attestant des salaires 2007 devra utiliser le nouveau formulaire. Les certificats de salaire 2007 devront donc impérativement respecter les nouvelles exigences. Il convient de prendre sans tarder les mesures nécessaires cette année encore...

Euh ! C'est quoi ... une clé de lecture ?

Auteur : Raphaël Dougoud, futur'is. Voir aussi le 'Processus de création de clés de lecture' en fichier joint (clic en pied d'article) Commençons par un exemple pratique Pourquoi y a-t-il une loi qui permet à la police de poser une amende sur le pare-brise de votre voiture ? ...

MBA : puis-je le faire ? Panorama 2012 des MBA

Auteur : Raphaël Dougoud futur'is. Situation de départ Ingénieur-e en xxxx. Age : 34 ans. Poste actuel : chef-fe de projet dans une entreprise industrielle. Salaire brut actuel annuel : frs 104'000.--. Capital-épargne personnelle : frs 55'000.--, soit frs 7'000.--/an. Projet : MBA, dès septembre 2007. Alternatives initiales 1. formation en cours d'emploi avec l'accord, voire un soutien financier de son employeur. Contrainte : engagement ferme pour plusieurs années au bénéfice de l'employeur...

Lorsque les collaborateurs démissionnent

Fribourg, le 17 août 2006. En Suisse alémanique, des responsables en ressources humaines estiment que les entreprises dans lesquelles ils travaillent ont en moyenne 14% d'employés en démission intérieure. Raison principale de ce comportement : des relations problématiques avec leurs supérieurs directs. L'enquête a été réalisée par des économistes de l'Université de Fribourg auprès de chefs du personnel en Suisse allemande.

BrainUp : pour centrer rapidement sur un objet important de la réunion

Auteur : Raphaël Dougoud, futur'is. Etat du 02.05.2007 What : de quoi s'agit-il ? Confier à un-e des participant-e-s la mission d'introduire le sujet relatif à un objet de l'ordre du jour. Why : pourquoi le faire ? Cerner, cadrer, montrer les enjeux, attirer l'attention, nourrir la base d'information de tous ceux qui n'ont rien préparé, en vue de minimiser le temps consacré à se mettre...





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Les News

Au bureau, être aimable ne paie pas

Source: Le Monde. 10.11.2011
Auteure: Louise Couvelaire

Pour être augmenté, soyez odieux. C'est la conclusion d'études américaine et anglaise qui lient impolitesse et haut niveau de salaire.

Les gentils finissent-ils les derniers ? La réponse est oui, selon une enquête menée par des chercheurs des universités de Notre Dame (Indiana) et de Cornell (New York). Au bureau, la gentillesse ne paie pas. Les hommes qui s'expriment vertement gagnent en moyenne 18 % de plus que ceux qui se montrent conciliants. "Un homme agréable ne renvoie pas une image très masculine", commentent les auteurs. "Sans s'en rendre compte, les managers embauchent et récompensent les goujats", fait remarquer l'un des chercheurs dans le Wall Street Journal. Apprécié mais fauché ou détesté mais riche, il faut choisir. Il y a deux ans, une étude anglaise était, elle aussi, arrivée à la même conclusion.

12/11/2011

Comment survivre à l'enfer du reporting

Source : Capital. Septembre 2010.
Auteur : Pierre-Alain Pillet.
Extraits et mise en forme par Raphaël Dougoud, futur'is.

Comment survivre à l'enfer du reporting
  • Selon l'enquête de 2009 du cabinet Alexander Proudfoot, le reporting et les tâches administratives représentent 34% de l'activité des managers dans le monde (France 40%).
  • cela se fait notamment au détriment de la gestion des équipes (30% de leur temps).
  • le développement des organisations matricielles et du reporting permanent mais aussi le besoin de transparence maximale, le besoin de se couvrir en période de crise (rapports d'intervention, rapport de prospection, bilan hebdomadaire d'activité, rapport de synthèse des ... rapports intermédiaires(!), rapport de contrôle de gestion journalier > hebdomadaire > mensuel > trimestriel > annuel, rapport d'avancement de projets, etc.) contribuent au sentiment de perte d'autonomie, d'efficacité et d'utilité des équipes.
  • les audits démontrent très souvent l'inutilité des rapports d'activité mais aussi qu'il est très difficile de le faire reconnaître aux supérieurs qui veulent pouvoir contrôler qui travaille ou pas mais aussi parce qu'imposer le reporting est un acte de pouvoir du supérieur sur ses subalternes.



Raphaël Dougoud
25/09/2010

Donnez-moi cinq bonnes raisons de garder ma fortune liquide

Source: Moneyweek. 16.12.2011.
Auteur: Bengt Saelensminde.
Traduction: Raphaël Dougoud, futur'is
Titre original: Five good reasons for you to hold cash

Donnez-moi cinq bonnes raisons de garder ma fortune liquide
Je sais que beaucoup de lecteurs seront consternés à l'idée de détenir un actif dont la valeur s'érode de par l'inflation. Mais je ne m'en ferais pas trop pour cette inflation, je sais qu'elle peut me faire perdre du pouvoir d'achat de ma fortune mais on peut faire plus en ce moment. Et je dirais que les avantages en valent la peine ...

Liquide

Comme un chien fidèle, le liquide est toujours là. C'est pourquoi je ne parle pas de fonds de placement et d'obligations diverses que vous auriez la possibilité d'aller chercher à la banque. Si, un jour, le marché vous offre «l'opportunité de votre vie», les fonds seront là, prêts à être engagés. C'est pourquoi vous devriez garder votre fortune disponible. Les banques ont besoin de vos liquidités, elles doivent en conserver une certaine quantité à portée de main pour respecter la réglementation en vigueur. C'est pourquoi elles essaient de vous amener à enfermer votre capital en obligations sur un, deux, trois ou cinq ans. Mais nous voulons garder nos liquidités disponibles sans avoir à payer une pénalité grande si nous en avons besoin.

Une valeur fixe

Bon, avec le liquide, vous n'obtiendrez pas une adaptation de votre fortune à l'inflation, c'est clair. Mais le liquide préserve la richesse en termes nominaux. Si vous aviez placé votre argent dans des actions, pour vous protéger de l'inflation, sur les derniers mois vous auriez perdu 10% ou 15%! Quoi qu'il arrive sur le marché financier, la liquidiité vous redonnera un franc pour un franc. Aucune entreprise, aucun gouverrnement, ne peut vous promettre cela!




24/12/2011