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Personnel

L'entretien d'évaluation d'un-e collaborateur-trice

Source: Journal du Net. 09.11.2011. Auteur: Nicolas Jaimes. Un entretien d'évaluation réussi commence par une bonne préparation. Bien identifier les forces et les faiblesses de l'évalué avant d'échanger avec lui s'avère indispensable. Pour fixer vos idées, Le Journal du Net et le cabinet AssessFirst vous proposent plusieurs grilles d'évaluation clés en main. Personnalité, motivations, compétences managériales... ces modèles gratuits représenteront une base précieuse en vue de votre...

Travailler dur ... mais qui va hériter de mes efforts et combien?

Auteur : Raphaël Dougoud, futur'is Passer le plus clair de son temps à travailler et à dormir ... souvent pour mieux travailler le lendemain, mais qui va profiter in fine de cette masse répétée d'efforts? En clair, qui va hériter de votre fortune, quand et combien? Attention, se poser la question peut remuer en vous plusieurs pensées salutaires : qui mérite d'hériter? puis-je déshériter? des héritiers affectifs peuvent-ils en profiter? comment favoriser un ou plusieurs héritiers? comment...

Adapter le travail à l'homme, pas l'inverse

Auteurs : François Daniellou (Professeur d'ergonomie), Philippe Davezies, François Desriaux, Laurence Théry (membres du comité de rédaction de la revue " Santé & Travail ") Source : Le Monde. 19.12.2009. Mise en page et inter-titres : Raphaël Dougoud, futur'is Depuis longtemps, nous alertons sur la montée de la souffrance au travail. Nous devrions nous réjouir que les pouvoirs publics se saisissent de ce dossier. Nous sommes pourtant inquiets de la façon dont s'engage la prévention...

La rémunération peut-elle encore être un outil de motivation du salarié?

Auteur : Isabelle Mathieu. Avocate associée, DaeMPartners Mise en page : Raphaël Dougoud, futur'is . Pour adapter les rémunérations des salariés à leur activité, l'employeur doit s'appuyer sur des critères de différenciation objectifs. De récentes décisions de justice le rappellent. Dans quelle mesure l'employeur a-t-il la possibilité d'adapter les rémunérations à l'activité des salariés, à la qualité de leur travail et encourager ainsi la motivation qu'ils déploient lors de la...

Stress au travail : Pourquoi? Impacts?

Source : Top Santé. No 222. Mars 2009. www.topsante.com Auteur : Sophie Viguier-Vinson. Mise en page : Raphaël Dougoud, futur'is Le stress? Bien plus qu'un simple état d'âme, c'est parfois une vraie maladie professionnelle. En ces temps de crise et de peur du chômage, il est encore plus présent. Bourse en chute libre, faillites et plans sociaux plombent l'actualité. L'occasion de faire monter la pression au boulot? Pour le Dr Christophe Massin, psychiatre, "la crise est...

Suisse. Ou se situe votre salaire?

Source : Enquête 2008 de l'OFS sur la structure des salaires en Suisse. Ce n'est pas une surprise: les top managers ont été les principaux bénéficiaires de la période de haute conjoncture qui a précédé la crise actuelle. Entre 2006 et 2008, la rémunération des cadres bancaires supérieurs a bondi de 38,8% et celle des cadres de l'industrie pharmaceutique de 17%. L'évolution a été moins réjouissante pour la majorité des salariés dont les hausses de salaire ont été annihilées par...

Du travail en équipe

Il était une fois... 4 personnes qui s'appelaient "tout le monde", "personne", "quelqu'un", "chacun". Il y avait un important travail à faire, et on a demandé à "tout le monde » de le faire, "tout le monde" était persuadé que "quelqu'un" le ferait. "Chacun " pourrait l'avoir fait mais c'est "personne" qui le fit. "Quelqu'un" se fâcha, parce que c'était le travail de "tout le monde" et pensa que "chacun" pourrait le faire mais "personne" réalisa que "tout le monde" ne pouvait pas...

Rentabilité de l'investissement dans mon personnel : que faire ?

Comment énergiser mon personnel ! Auteur : Raphaël Dougoud, futur'is. La question à l'origine de cet article a été posée par un cadre dirigeant lors d'un séminaire d'analyse financière animé par l'auteur : "En règle générale, le poste le plus important est celui du personnel. Comment...

MBA : puis-je le faire ?

Auteur : Raphaël Dougoud futur'is. Situation de départ Ingénieur-e en xxxx. Age : 34 ans. Poste actuel : chef-fe de projet dans une entreprise industrielle. Salaire brut actuel annuel : frs 104'000.--. Capital-épargne personnelle : frs 55'000.--, soit frs 7'000.--/an. Projet : MBA, dès septembre 2007. Alternatives initiales 1. formation en cours d'emploi avec l'accord, voire un soutien financier de son employeur. Contrainte : engagement ferme pour plusieurs...

Etre ingénieur-e au 21e siècle

Communication de l'INSA de Lyon. Entretien avec M. Stéphane Garelli, Professeur IMD et Université de Lausanne. 'L'efficacité de la formation des ingénieurs en Suisse' - Programme national de recherche 33 - ISBN 3-308117-40-2, Rapport de valorisation. Auteur : INSA - Institut national des Sciences appliquées de Lyon. Devenir ingénieur, c'est s'ouvrir aux métiers de l'avenir ; travailler autrement, dans des domaines...

Euh ! C'est quoi ... une clé de lecture ?

Auteur : Raphaël Dougoud, futur'is. Voir aussi le 'Processus de création de clés de lecture' en fichier joint (clic en pied d'article) Commençons par un exemple pratique Pourquoi y a-t-il une loi qui permet à la police de poser une amende sur le pare-brise de votre voiture ? ...

Nouveau certificat de salaire sur les salaires 2007

Attention Le nouveau certificat de salaire attestant des salaires 2007 devra utiliser le nouveau formulaire. Les certificats de salaire 2007 devront donc impérativement respecter les nouvelles exigences. Il convient de prendre sans tarder les mesures nécessaires cette année encore...

BrainUp : pour centrer rapidement sur un objet important de la réunion

Auteur : Raphaël Dougoud, futur'is. Etat du 02.05.2007 What : de quoi s'agit-il ? Confier à un-e des participant-e-s la mission d'introduire le sujet relatif à un objet de l'ordre du jour. Why : pourquoi le faire ? Cerner, cadrer, montrer les enjeux, attirer l'attention, nourrir la base d'information de tous ceux qui n'ont rien préparé, en vue de minimiser le temps consacré à se mettre...

Lorsque les collaborateurs démissionnent

Fribourg, le 17 août 2006. En Suisse alémanique, des responsables en ressources humaines estiment que les entreprises dans lesquelles ils travaillent ont en moyenne 14% d'employés en démission intérieure. Raison principale de ce comportement : des relations problématiques avec leurs supérieurs directs. L'enquête a été réalisée par des économistes de l'Université de Fribourg auprès de chefs du personnel en Suisse allemande.






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Prévisions économiques & financières 2012-2013. Dernière mise à jour: 02.01.2012

[Suite de "Prévisions économiques 2011-2013]url:http://www.futuris.ch/Previsions-economiques-2011-2013-Derniere-mise-a-jour-30-12-2011_a704.html Le moral n'est pas au beau fixe chez les professionnels de la finance qui manquent de visibilité avec une année électorale en France et aux États-Unis. Après la chute des actions européennes en 2011, peu d'experts tablent sur un rebond cette année. La récession annoncée limite le potentiel des marchés.

01.01.2012. Bourse : 2012, année volatile, imprévisible et à risques

Prévisions économiques & financières 2012-2013. Dernière mise à jour: 02.01.2012
Souirce: LeFigaro.fr. 01.01.2012.
Auteure: Carole Papazian

Cette année comment la voyez-vous? «Imprévisible», « volatile», «incertaine», «tendue », «baissière», «politique», voilà les réponses les plus courantes des stratégistes des banques et des sociétés de gestion d'actifs. Le moral n'est pas au beau fixe. Pas plus chez les investisseurs qui ont perdu 17 % l'an dernier sur le CAC 40 que chez les professionnels de la finance qui soulignent d'une même voix le manque de visibilité dans une année électorale en France et aux États-Unis.

Les premiers mois de 2012 devraient voir la confirmation de la récession en zone euro. Les bonnes statistiques américaines de fin d'année et la résistance des actions américaines pourraient faire long feu, la plupart des stratèges s'attendent à un trou d'air aux États-Unis. Pour compléter le tableau, ils prédisent aussi un ralentissement dans les zones émergentes et notamment en Asie. «L'année 2012 sera une année très difficile sur le plan conjoncturel. De cela nous avons (malheureusement) une quasi-certitude», résume Alain Bokobza à la Société générale qui table sur un second semestre meilleur que le premier. Christine Lagarde, la directrice générale du FMI, a d'ores et déjà prévenu que l'objectif de 4 % de croissance mondiale serait révisé à la baisse.

02/01/2012


Tête en Une

01.11.2010. Evolution des taux hypothécaires depuis 1985

Tête en Une


02.11.2010. Evolution des indices des actions et des obligations

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Raphaël Dougoud
10/09/2010

Dette publique en temps réel (France, Etats-Unis, autres à venir)

Dette publique de la France


Dette publique des Etats-Unis et plein d'autres indicateurs, en temps réel


23/11/2011

Crise. Brèves significatives. Dernière mise à jour: 07.12.2011

22.11.2011. La note des banques dans le monde pourrait être dégradée avant Noël 2011. 22.11.2011. Les CDS, assurances des Etats emprunteurs.

22.11.2011. La note de 25% des banques dans le monde pourrait être dégradée avant Noël 2011

Crise. Brèves significatives. Dernière mise à jour: 07.12.2011
Source: Le Monde. 22.11.2011. Auteure: Anne Michel

Depuis l'aggravation de la crise de la dette cet été, le secteur bancaire mondial est entré dans une zone dépressionnaire, dont on ne voit pas la sortie. Suite à sa refonte de sa méthodologie de notation, qui vise à donner des gages de rigueur notamment en matière d'identification des risques, Standard & Poor's commencera sa révision générale par les 30 premières banques mondiales, celles dont la faillite ou les difficultés déstabiliseraient le système financier. De nombreux établissements européens, en Italie, en Espagne mais aussi en France, se trouvent dans sa ligne de mire.

22/11/2011