Tels sont les principaux enseignements qui ressortent d’une étude sur «
l’impact de la crise financière sur la vie des entreprises» réalisée par les universitaires David Autissier et Faouzi Bensebaa pour le compte de
l’Anvie et de Liaisons Sociales Magazine* en partenariat avec
wk-rh.fr. Parmi les 522 répondants (dont une très grande majorité de cadres), 77 % jugent que leur entreprise est très concernée par la crise.
Développement du stress
Parmi les conséquences cette dernière : l’accroissement du stress dans les entreprises est cité par 41 % des sondés. En outre, la crise ne suscite pas un développement de l’implication des salariés. Ainsi, 91 % des personnes interrogées déclarent que leurs collègues ne s’impliquent pas davantage.
La fonction RH en première ligne
Très demandeurs d’informations, les salariés estiment que la fonction RH doit être en première ligne dans la gestion de la crise. Cela passe par des actions d’accompagnement du changement (58 %) ainsi que par des actions de communication sur la crise et ses impacts (50 %).